ワーク・ルールズ！―君の生き方とリーダーシップを変える読了

ちょっと読み初めて、面白かったけど、なかなか時間が取れず、３回ほど図書館からかりました。

Googleでもやはり、人材を集め、その人材に新しいことをしてもらうために、人事面でもデータを使っていることがわかった。その中でも、いろいろなテストを実施し、事業を維持していることがわかった。

うちは。。。。。多分、見えない上司の力関係で決まっているだろうな。程遠い。

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